A、勞動安全
B、環(huán)境安全
C、社會安全
D、職業(yè)安全
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A、陽光、空氣、水
B、衣、食、工作交往
C、吃飽與喜歡炫耀
D、穿暖與崇尚名牌
A、這種團隊意識,已在微軟公司落地生根
B、公司的企業(yè)文化造就的一種氛圍
C、董事長比爾·蓋茨的模范帶頭作用
D、微軟把權利連同責任、資源一并交給這些頂尖人才,以使他們出色地完成任務
A、努力
B、欲望
C、緊張
D、亢奮
A、一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B、窮人很少參加排場講究的社交活動
C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陳景潤
D、一個安全需要占主導地位的人,可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
A、安全的需求
B、社交的需求
C、自尊與受人尊敬的需求
D、自我實現的需求
最新試題
制定計劃時預測前提條件屬于下列哪些計劃步驟?()
某餐飲企業(yè)進行內部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
公司業(yè)務范圍不斷擴大,在調整組織結構時,CEO應該注意()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
某互聯網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的?()
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
小剛所在公司實現了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數量,這種做法體現了組織規(guī)模大小會影響()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現有的組織結構不變,這體現了組織結構設計應考慮到()。
張經理發(fā)現他直接管理的員工人數過多,超過了他的管理能力。為此,張經理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。