A．個人體驗(yàn)
B．教育背景
C．遺傳
D．教養(yǎng)方式
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小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近.但卻常常看見小李在加班，而很少看見小吳加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€人()不同。
A．市場工資率
B．個人偏好
C．個人需求
D．個人財(cái)富
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳還沒有成家，所以還不得不承擔(dān)家務(wù)勞動，在人口結(jié)構(gòu)中他屬于()。
A．家務(wù)勞動人口
B．勞動年齡外人口
C．勞動適齡就業(yè)人口
D．勞動年齡內(nèi)人口
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效應(yīng)是()。
A．替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)
B．勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C．勞動力供給曲線具有正的斜率
D．處于勞動力供給曲線的下半部分
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
由于近兩年保險市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是()的結(jié)果。
A．工資率上升的收入效應(yīng)
B．工資率上升的替代效應(yīng)
C．勞動生產(chǎn)率下降
D．市場規(guī)模效應(yīng)
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
當(dāng)初小吳在與這家公司簽約之前，因?yàn)樗麑υ摴镜耐耆O(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。
A．交易對象的難以衡量性
B．交易的延續(xù)性
C．交易條件的復(fù)雜性
D．勞動力出售者的地位不利性
最新試題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。