A、低端素質(zhì)測評(píng)工具
B、中端測評(píng)工具
C、高端測評(píng)工具
D、傳統(tǒng)測評(píng)工具
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A、人機(jī)交互作用理論
B、項(xiàng)目反應(yīng)理論
C、非智力理論
D、認(rèn)知心理學(xué)理論
A、快速
B、便捷
C、計(jì)算機(jī)自動(dòng)選擇被測者最適應(yīng)的項(xiàng)目
D、安全
A、企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)
B、素質(zhì)測評(píng)理論體系
C、國家任職資格評(píng)價(jià)中心
D、高級(jí)管理任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
A、北京
B、上海
C、廣州
D、天津
A、吸收國外先進(jìn)技術(shù)
B、建立完備的素質(zhì)測評(píng)體系
C、將素質(zhì)測評(píng)技術(shù)應(yīng)用于國家機(jī)關(guān)
D、將素質(zhì)測評(píng)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
最新試題
面試的基本類型有()。
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求:()
思維具有哪些顯著特征?
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
潛能