多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的缺點(diǎn)主要有（）

A、操作難度大，技術(shù)要求高
B、應(yīng)用范圍小，人數(shù)不宜過多
C、費(fèi)用高
D、時(shí)間長
E、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定難，存在不可克服的誤差


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1.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)結(jié)果主要應(yīng)用的領(lǐng)域有（）

A、能力培訓(xùn)與開發(fā)
B、職業(yè)能力測(cè)評(píng)
C、職業(yè)規(guī)劃
D、人事研究
E、職務(wù)晉升

2.多項(xiàng)選擇題非結(jié)構(gòu)化面試的難點(diǎn)之一就是確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，要想制定比較合理的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，做法是（）

A、評(píng)分特征具體化
B、測(cè)試要素的結(jié)構(gòu)化
C、能力特征的結(jié)構(gòu)化
D、評(píng)分方法的結(jié)構(gòu)化
E、評(píng)分范圍的結(jié)構(gòu)化

3.多項(xiàng)選擇題在面試的核心階段，該階段占整個(gè)面試階段的85%，其中65%用來提出素質(zhì)考核問題，有20%的時(shí)間留給其余四類問題，即（）

A、封閉式問題
B、確認(rèn)式問題
C、開放式問題
D、舉例式問題
E、假設(shè)式問題

4.多項(xiàng)選擇題面試開始前，每位主考官手上應(yīng)有的資料是（）

A、面試程序表
B、時(shí)間安排表
C、應(yīng)聘者個(gè)人資料
D、結(jié)構(gòu)化問題表
E、面試評(píng)分表

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試的功能我們可以把面試分為以下幾類（）

A、測(cè)量性面試
B、區(qū)分性面試
C、預(yù)測(cè)性面試
D、診斷性面試
E、考核性面試