多項選擇題面試開始前,每位主考官手上應有的資料是()
A、面試程序表
B、時間安排表
C、應聘者個人資料
D、結構化問題表
E、面試評分表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題根據(jù)面試的功能我們可以把面試分為以下幾類()
A、測量性面試
B、區(qū)分性面試
C、預測性面試
D、診斷性面試
E、考核性面試
2.多項選擇題性格量表主要多包括()
A、青年職業(yè)興趣量表
B、艾森克人格問卷
C、奧蒂斯自我管理測驗
D、內(nèi)外向性類型量表
E、大學入學考試中心興趣量表
3.多項選擇題智力測驗的創(chuàng)始人是()
A、比奈
B、西蒙
C、里克斯
D、皮爾曼
E、阿納斯塔西
4.多項選擇題依據(jù)測驗的難度和時限,心理測驗可劃分為()
A、文字性測驗
B、難度測驗
C、速度測驗
D、挑選性測驗
E、非文字性測驗
5.多項選擇題心理測驗從不同的角度可以劃分為很多種,根據(jù)測驗的目的可劃分為()
A、描述性測驗
B、預測性測驗
C、診斷咨詢性測驗
D、挑選性測驗
E、配置性測驗、
最新試題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
題型:問答題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
題型:單項選擇題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
題型:問答題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題