多項選擇題人事測評結果的描述方法主要有（）

A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題關聯(lián)效度中常用的行為效標主要包括（）

A、學術成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定

2.多項選擇題效標是衡量測評結果有效性的參照標準、效標可分為（）

A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標

3.多項選擇題測評工具說明構思的恰當程度，表示實際的測評結果與需要測評素質之間的同構程度的效度是建構效度，也稱（）

A、結構效度
B、構思效度
C、層次效度
D、構建效度
E、同構效度

4.多項選擇題效度是指測評結果完成目標的有效程度，對效度的理解可以從以下幾方面入手（）

A、相對性
B、復雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性

5.多項選擇題一致性信度系數(shù)通常用的計算方法是（）

A、分半信度系數(shù)
B、庫德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標準信度系數(shù)
E、r系數(shù)