多項選擇題文字描述法具有素材豐富、便于理解、生動鮮明等特點,同時也有一些制約因素。下列屬于文字描述法的制約因素的是()
A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費時費力
E、閱讀者的理解能力
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1.多項選擇題人事測評結(jié)果的描述方法主要有()
A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法
2.多項選擇題關(guān)聯(lián)效度中常用的行為效標主要包括()
A、學術(shù)成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定
3.多項選擇題效標是衡量測評結(jié)果有效性的參照標準、效標可分為()
A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標
4.多項選擇題測評工具說明構(gòu)思的恰當程度,表示實際的測評結(jié)果與需要測評素質(zhì)之間的同構(gòu)程度的效度是建構(gòu)效度,也稱()
A、結(jié)構(gòu)效度
B、構(gòu)思效度
C、層次效度
D、構(gòu)建效度
E、同構(gòu)效度
5.多項選擇題效度是指測評結(jié)果完成目標的有效程度,對效度的理解可以從以下幾方面入手()
A、相對性
B、復雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
最新試題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:單項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型:單項選擇題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
題型:問答題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
題型:問答題