A、測(cè)評(píng)歸類(lèi)信息
B、被測(cè)評(píng)者的信息
C、測(cè)評(píng)項(xiàng)目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評(píng)和復(fù)核意見(jiàn)
E、責(zé)任人信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、Z分?jǐn)?shù)
B、T分?jǐn)?shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標(biāo)準(zhǔn)九分
A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對(duì)比分析法
A、個(gè)人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報(bào)告式
A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡(jiǎn)明扼要
C、便于歸類(lèi)、利于計(jì)算
D、直觀性更強(qiáng)，更形象化
E、對(duì)閱讀者的要求不高
A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E、閱讀者的理解能力
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。