秋霞av免费,叼嘿软件大全

問答題簡述人員素質測評對招聘意義。

人員素質測評對招聘意義是：（1）降低人員招聘風險；（2）有利于人員的安置與管理；（3）為人員的預測與發(fā)展奠定基礎。

1.問答題簡述個人報告的特點和內容。

2.問答題簡述整體測評報告的內容。

整體報告的格式主要包括：需求分析、測評設計、測評手段、總體特點、團體測評結果、結果分析、討論和專家建議八個部分。

3.問答題簡述評價中心的缺點。

4.問答題簡述評價中心的特點。

評價中心最主要的特點是情景模擬性，其他特點包括：A.綜合性B.動態(tài)性C.行為性D.標準化E.全面性F.形象逼真。

5.問答題簡述心理測驗的構成及比較優(yōu)勢。