單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是（）

A.結構化的面試過程
B.非結構化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程


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1.單項選擇題在管理實踐中，開發(fā)組織的核心勝任力時，通常采用（）

A.問卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關鍵成功因素法

2.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）

A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法

3.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，行為事件訪談法是由（）開發(fā)。

A.德魯克
B.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.塞尼.M.斯潘塞

5.單項選擇題勝任力模型中的金字塔模型的底部結構為（）

A.行為
B.技能
C.知識
D.態(tài)度和人格