單項選擇題面試過程一般分為五個階段，以下選項中，面試各階段先后順序正確的是（）
A.導入階段、關(guān)系建立階段、確認階段、核心階段、結(jié)束階段
B.關(guān)系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結(jié)束階段
C.核心階段、確認階段、關(guān)系建立階段、導入階段、結(jié)束階段
D.確認階段、關(guān)系建立階段、導入階段、核心階段、結(jié)束階段
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1.單項選擇題在面試過程中的結(jié)束階段，例如，“主考官：你能在舉一些例子證明你在招聘方面的專業(yè)技能嗎？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
2.單項選擇題在面試過程中的核心階段，例如，“主考官：那么你能不能舉出一個你所遇到的實例？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
3.單項選擇題在面試過程中的核心階段，例如，“主考官：你問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
4.單項選擇題在面試過程中的導入階段，例如，“主考官：請你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
5.單項選擇題在面試過程中的關(guān)系建立階段，例如，“主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
最新試題
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題