單項(xiàng)選擇題

企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與人力資源需求預(yù)測(cè)的差別是（）

A、需求預(yù)測(cè)一般情況下只對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，而供給預(yù)測(cè)則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的供給情況
B、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)是一致的
C、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的
D、兩者沒(méi)什么區(qū)別

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單項(xiàng)選擇題
在Excel中，一共提供了9個(gè)函數(shù)用于建立回歸模型和回歸預(yù)測(cè)，其中（）個(gè)函數(shù)用于一元線性回歸分析，（）個(gè)函數(shù)用于多元回歸分析。
A、3、6
B、5、4
C、4、5
D、7、2
單項(xiàng)選擇題
（）是集萬(wàn)能的表格計(jì)算、豐富的圖形自動(dòng)化、數(shù)據(jù)分析、科學(xué)決策和科學(xué)計(jì)劃于一身，是人力資源分析預(yù)測(cè)過(guò)程中強(qiáng)有力的輔助工具。
A、Microsoft Excel
B、Microsoft Word
C、Microsoft PowerPoint
D、Reader
單項(xiàng)選擇題
如果企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象與某一變量的直線相關(guān)趨勢(shì)成立，就可以建立預(yù)測(cè)人力資源的（）
A、線性回歸預(yù)測(cè)模型
B、時(shí)間序列預(yù)測(cè)模型
C、一元線性回歸預(yù)測(cè)模型
D、多元線性回歸模型
單項(xiàng)選擇題
在人力資源預(yù)測(cè)中，最常用的模型是（）
A、線性回歸預(yù)測(cè)模型
B、時(shí)間序列預(yù)測(cè)模型
C、一元線性回歸預(yù)測(cè)模型
D、多元線性回歸模型
單項(xiàng)選擇題
相關(guān)圖分析是一種簡(jiǎn)單有效的相關(guān)分析方法。該方法將企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象和一組相關(guān)因素的每對(duì)數(shù)據(jù)標(biāo)注在（）坐標(biāo)圖上
A、平面直角
B、平面斜線
C、平面左上角
D、平面右上角
單項(xiàng)選擇題
一般先考慮使用靜態(tài)模型，在靜態(tài)模型無(wú)法解決問(wèn)題的情況下，才考慮動(dòng)態(tài)模型或仿真模型。模型確立后，首先要對(duì)模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即（）
A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測(cè)模型
D、預(yù)測(cè)模型運(yùn)行和預(yù)測(cè)結(jié)果分析
單項(xiàng)選擇題
通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重?cái)?shù)據(jù)處理法、選擇評(píng)價(jià)法和評(píng)分排隊(duì)法。其中最常采用的方法是（）
A、中位數(shù)法
B、比重?cái)?shù)據(jù)處理法
C、選擇評(píng)價(jià)法
D、評(píng)分排隊(duì)法
單項(xiàng)選擇題
調(diào)查表所設(shè)計(jì)的內(nèi)容要求成為一個(gè)系統(tǒng)，內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo)，問(wèn)題數(shù)量要適中，使專家經(jīng)過(guò)思考以后能在兩三小時(shí)內(nèi)完成問(wèn)卷。即（）
A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
單項(xiàng)選擇題
德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)調(diào)查方法一般最多進(jìn)行（）輪就要結(jié)束。
A、3
B、4
C、5
D、6
單項(xiàng)選擇題
德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢返回率不得低于（），否則預(yù)測(cè)結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%

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企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與人力資源需求預(yù)測(cè)的差別是（）

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在Excel中，一共提供了9個(gè)函數(shù)用于建立回歸模型和回歸預(yù)測(cè)，其中（）個(gè)函數(shù)用于一元線性回歸分析，（）個(gè)函數(shù)用于多元回歸分析。

（）是集萬(wàn)能的表格計(jì)算、豐富的圖形自動(dòng)化、數(shù)據(jù)分析、科學(xué)決策和科學(xué)計(jì)劃于一身，是人力資源分析預(yù)測(cè)過(guò)程中強(qiáng)有力的輔助工具。

如果企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象與某一變量的直線相關(guān)趨勢(shì)成立，就可以建立預(yù)測(cè)人力資源的（）

在人力資源預(yù)測(cè)中，最常用的模型是（）

相關(guān)圖分析是一種簡(jiǎn)單有效的相關(guān)分析方法。該方法將企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象和一組相關(guān)因素的每對(duì)數(shù)據(jù)標(biāo)注在（）坐標(biāo)圖上

一般先考慮使用靜態(tài)模型，在靜態(tài)模型無(wú)法解決問(wèn)題的情況下，才考慮動(dòng)態(tài)模型或仿真模型。模型確立后，首先要對(duì)模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即（）

通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重?cái)?shù)據(jù)處理法、選擇評(píng)價(jià)法和評(píng)分排隊(duì)法。其中最常采用的方法是（）

調(diào)查表所設(shè)計(jì)的內(nèi)容要求成為一個(gè)系統(tǒng)，內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo)，問(wèn)題數(shù)量要適中，使專家經(jīng)過(guò)思考以后能在兩三小時(shí)內(nèi)完成問(wèn)卷。即（）

德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)調(diào)查方法一般最多進(jìn)行（）輪就要結(jié)束。

德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢返回率不得低于（），否則預(yù)測(cè)結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。

企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與人力資源需求預(yù)測(cè)的差別是（）

你可能感興趣的試題

在Excel中，一共提供了9個(gè)函數(shù)用于建立回歸模型和回歸預(yù)測(cè)，其中（）個(gè)函數(shù)用于一元線性回歸分析，（）個(gè)函數(shù)用于多元回歸分析。

（）是集萬(wàn)能的表格計(jì)算、豐富的圖形自動(dòng)化、數(shù)據(jù)分析、科學(xué)決策和科學(xué)計(jì)劃于一身，是人力資源分析預(yù)測(cè)過(guò)程中強(qiáng)有力的輔助工具。

如果企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象與某一變量的直線相關(guān)趨勢(shì)成立，就可以建立預(yù)測(cè)人力資源的（）

在人力資源預(yù)測(cè)中，最常用的模型是（）

相關(guān)圖分析是一種簡(jiǎn)單有效的相關(guān)分析方法。該方法將企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象和一組相關(guān)因素的每對(duì)數(shù)據(jù)標(biāo)注在（）坐標(biāo)圖上

一般先考慮使用靜態(tài)模型，在靜態(tài)模型無(wú)法解決問(wèn)題的情況下，才考慮動(dòng)態(tài)模型或仿真模型。模型確立后，首先要對(duì)模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即（）

通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重?cái)?shù)據(jù)處理法、選擇評(píng)價(jià)法和評(píng)分排隊(duì)法。其中最常采用的方法是（）

調(diào)查表所設(shè)計(jì)的內(nèi)容要求成為一個(gè)系統(tǒng)，內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo)，問(wèn)題數(shù)量要適中，使專家經(jīng)過(guò)思考以后能在兩三小時(shí)內(nèi)完成問(wèn)卷。即（）

德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)調(diào)查方法一般最多進(jìn)行（）輪就要結(jié)束。

德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢返回率不得低于（），否則預(yù)測(cè)結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。

在Excel中，一共提供了9個(gè)函數(shù)用于建立回歸模型和回歸預(yù)測(cè)，其中（）個(gè)函數(shù)用于一元線性回歸分析，（）個(gè)函數(shù)用于多元回歸分析。

（）是集萬(wàn)能的表格計(jì)算、豐富的圖形自動(dòng)化、數(shù)據(jù)分析、科學(xué)決策和科學(xué)計(jì)劃于一身，是人力資源分析預(yù)測(cè)過(guò)程中強(qiáng)有力的輔助工具。

如果企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象與某一變量的直線相關(guān)趨勢(shì)成立，就可以建立預(yù)測(cè)人力資源的（）

在人力資源預(yù)測(cè)中，最常用的模型是（）

相關(guān)圖分析是一種簡(jiǎn)單有效的相關(guān)分析方法。該方法將企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象和一組相關(guān)因素的每對(duì)數(shù)據(jù)標(biāo)注在（）坐標(biāo)圖上

一般先考慮使用靜態(tài)模型，在靜態(tài)模型無(wú)法解決問(wèn)題的情況下，才考慮動(dòng)態(tài)模型或仿真模型。模型確立后，首先要對(duì)模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即（）

通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重?cái)?shù)據(jù)處理法、選擇評(píng)價(jià)法和評(píng)分排隊(duì)法。其中最常采用的方法是（）

調(diào)查表所設(shè)計(jì)的內(nèi)容要求成為一個(gè)系統(tǒng)，內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo)，問(wèn)題數(shù)量要適中，使專家經(jīng)過(guò)思考以后能在兩三小時(shí)內(nèi)完成問(wèn)卷。即（）

德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)調(diào)查方法一般最多進(jìn)行（）輪就要結(jié)束。

德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢返回率不得低于（），否則預(yù)測(cè)結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。