A.做到公開、公平、公正，獎優(yōu)罰劣，使人才脫穎而出
B.勞務(wù)工不能轉(zhuǎn)為正式員工
C.片區(qū)經(jīng)理（ME.應(yīng)通過選拔機制產(chǎn)生
D.努力完善相關(guān)機制，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀勞務(wù)人員，開辟針對勞務(wù)工成長、晉升的通道
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A.合理調(diào)配站內(nèi)人員，保證加油站正常運轉(zhuǎn)
B.加油站站長臨時雇用了一名加油工，以保證工作正常進行
C.及時向上級主管部門匯報
D.站長請自己的家人幫忙，不必再另行雇用他人
A.規(guī)范化管理考評達不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的
B.站務(wù)公開不到位
C.加油站義務(wù)消防組織人員沒有及時更新
D.上級督查組發(fā)現(xiàn)其油品損耗管理存在嚴(yán)重問題
A.年銷量在10000噸以上
B.綜合考評得分980分以上
C.設(shè)置服務(wù)項目10項以上
D.單項得分率90%以上
A.認(rèn)真抓好進、銷、存各環(huán)節(jié)數(shù)質(zhì)量工作，確保計量準(zhǔn)確。
B.參與油品進貨數(shù)質(zhì)量，每月參與白天油品接卸率不少于60%車次。
C.及時處理因數(shù)質(zhì)量引起的糾紛，必要時及時向上級主管部門匯報。
D.負(fù)責(zé)加油機校驗，配合行政執(zhí)法部門的油品質(zhì)量抽檢以及上級主管部門的油品質(zhì)量抽檢工作。
A.讓員工清楚企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營管理中的重點、熱點、難點
B.了解員工最為關(guān)心、最為敏感、事關(guān)切身利益的重要問題
C.傳達上級的要求，布置工作
D.公布站內(nèi)員工考勤情況
最新試題
建立一個準(zhǔn)確、完備、客觀的客戶檔案，能隨時一目了然地了解客戶，大大減少了管理過程中的（），及時有效地了解客戶動態(tài)，提高辦事效率，并增強企業(yè)的競爭力。
加油站班結(jié)完畢，（）在加油站管理系統(tǒng)“日結(jié)管理”模塊中進行結(jié)賬操作。
油罐總?cè)萘繛樾∮诘扔?0m3，單罐汽油容量不大于30m3、單罐柴油容量不大于50m3的標(biāo)準(zhǔn)指的是（）站。
客戶是企業(yè)的命脈，客戶檔案的泄密勢必影響企業(yè)的生命。因此要求客戶檔案管理人員的（）要高，具有一定的調(diào)查分析能力，對檔案進行專人管理。
站級系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃要求加油站的第一個可用IP 地址應(yīng)分配在（）上。
在站級系統(tǒng)中可以使用員工管理功能對加油站員工進行綜合管理的是（）。
車用乙醇汽油（E10）（國Ⅴ）的芳烴含量（體積分?jǐn)?shù)）不大于（）。
商品陳列圖規(guī)定商品的（）
設(shè)備的試運行記錄中包括安裝、試壓及（）記錄。
加油站的等級是根據(jù)加油站的（）來劃分的。