A.工作描述
B.工作說(shuō)明書
C.資格說(shuō)明書
D.職務(wù)說(shuō)明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作描述
B.工作說(shuō)明書
C.資格說(shuō)明書
D.職務(wù)說(shuō)明書
A.工作描述
B.工作說(shuō)明書
C.資格說(shuō)明書
D.職務(wù)說(shuō)明書
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
最新試題
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
工作分析起源階段的代表人物是()。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
工作分析興起于()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果,同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。