A.它的績效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開,不公正的
B.它的績效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績效文化,并反映或提倡績效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績效管理體系
E.它根據(jù)各部門情況制定的明確合理的績效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
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A.能力
B.個性
C.知識
D.技能
E.經(jīng)驗
A.組織文化
B.利益相關(guān)者的構(gòu)成
C.管理制度
D.政策
E.價值觀
A.工作方法
B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
E.工作本身
A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專門的部門進(jìn)行檢查
D.專業(yè)機構(gòu)檢查
E.領(lǐng)導(dǎo)檢查
A.重視績效計劃的基礎(chǔ)工作與溝通
B.加強績效評估指標(biāo)可量化或可行為化
C.注重績效信息的收集
D.選擇合適的績效評估方法
E.提升績效評估的公平性
最新試題
公共部門績效評估中的3E指()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()