A.能力
B.個(gè)性
C.技能
D.經(jīng)驗(yàn)
E.動(dòng)機(jī)
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A.理論推廣層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
A.它的績(jī)效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開(kāi),不公正的
B.它的績(jī)效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績(jī)效文化,并反映或提倡績(jī)效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績(jī)效管理體系
E.它根據(jù)各部門(mén)情況制定的明確合理的績(jī)效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.能力
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
E.經(jīng)驗(yàn)
A.組織文化
B.利益相關(guān)者的構(gòu)成
C.管理制度
D.政策
E.價(jià)值觀
A.工作方法
B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
E.工作本身
最新試題
下列哪些屬于抽樣的方法()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門(mén)()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶(hù)考評(píng)。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。