單項選擇題管理者傾向給下屬普遍打低分,易出現(xiàn)()
A.近因效應(yīng)
B.木桶效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.地板效應(yīng)
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1.單項選擇題依據(jù)職種工作性質(zhì)決定的KPI體系更多的是()
A.驅(qū)動性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.動態(tài)性指標(biāo)
2.單項選擇題性格內(nèi)向的人在溝通時的風(fēng)格是()
A.感覺交談舒適
B.大多時沉默
C.喜歡講出問題
D.好滔滔不絕
3.單項選擇題“解決問題公式”是一種()
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
4.單項選擇題員工是否接受績效評價指標(biāo)受到什么的影響。()
A.信度
B.員工與管理者的關(guān)系
C.效度
D.員工情緒
5.單項選擇題產(chǎn)生企業(yè)級KPI工時,找出企業(yè)業(yè)務(wù)重點的方法是()
A.頭腦風(fēng)暴法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價中心法
D.魚刺分析法
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
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績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
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()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
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下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
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他人心理調(diào)控的方法有()
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公共部門績效評估中的3E指()
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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