單項選擇題績效等級“C”所對應(yīng)的績效獎金系數(shù)為()
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
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1.單項選擇題在績效管理循環(huán)中,首要環(huán)節(jié)是()
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效反饋
D.績效結(jié)果應(yīng)用
2.單項選擇題績效管理的對象是組織的()
A.一般人員
B.領(lǐng)導(dǎo)成員
C.全體成員
D.特定成員
3.單項選擇題情景模擬評價法,亦稱為()
A.評價中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.案倒分析法
4.單項選擇題正式績效改進的指導(dǎo)間隔時間的長短主要取決于()
A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評部門的要求
5.單項選擇題績效目標(biāo)確立的過程是()
A.績效促進
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效輔導(dǎo)
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
題型:多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題