單項(xiàng)選擇題關(guān)于部門內(nèi)除部門負(fù)責(zé)人之外其他人員的績(jī)效指標(biāo)來源,以下說法不正確的是()
A.對(duì)所在部門重點(diǎn)工作的分解。
B.對(duì)崗位核心職責(zé)的承載。
C.個(gè)人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對(duì)日常工作的分解。
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1.單項(xiàng)選擇題管理、職能類人員的考核周期為()
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
2.單項(xiàng)選擇題從績(jī)效管理的參與主體角色劃分來看,每一位員工都是(),人力資源為()。
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
3.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分布以()為單位,部門評(píng)價(jià)結(jié)果決定內(nèi)部員工強(qiáng)制分布比例。
A.個(gè)人
B.小組
C.部門
D.公司
4.單項(xiàng)選擇題于績(jī)效表單中的加減分而言,原則控制在()。
A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于基層員工而言,()可以通過加減分對(duì)員工所作出的貢獻(xiàn)或出現(xiàn)的失誤進(jìn)行打分。
A.員工本人
B.直接上級(jí)
C.部門負(fù)責(zé)人
D.總經(jīng)理
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薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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