單項(xiàng)選擇題管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，（）是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確認(rèn)。

A.10%
B.30%
C.20%
D.40%


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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）

A.指標(biāo)的數(shù)量一般為5-10項(xiàng)。
B.對(duì)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的重要程度越高的績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重越大。
C.影響直接且影響較大的績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重越大。
D.單項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重不應(yīng)過(guò)高或過(guò)低，原則上控制在5%-50%之間，以5%為單位予以增減。

2.單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重一般控制在（）

A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%

3.單項(xiàng)選擇題部門(mén)管理者是績(jī)效管理的（）

A.第一執(zhí)行者
B.被動(dòng)執(zhí)行者
C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績(jī)效指標(biāo)制定原則的一項(xiàng)是（）

A.具體性
B.可衡量性
C.可達(dá)成性
D.不相關(guān)性

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于部門(mén)內(nèi)除部門(mén)負(fù)責(zé)人之外其他人員的績(jī)效指標(biāo)來(lái)源，以下說(shuō)法不正確的是（）

A.對(duì)所在部門(mén)重點(diǎn)工作的分解。
B.對(duì)崗位核心職責(zé)的承載。
C.個(gè)人所需專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對(duì)日常工作的分解。