A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、罷工權(quán)
D、結(jié)社權(quán)
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A.19世紀(jì)初期的歐洲
B.19世紀(jì)初期的美洲
C.20世紀(jì)初期的歐洲
D.20世紀(jì)初期的美洲
A.1919年
B.1929年
C.1944年
D.1983年
A、它是資產(chǎn)階級政府為加強(qiáng)對勞動(dòng)者的剝削而制定的
B、它屬于“工廠立法”
C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的
D、它是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端
A、1802年，英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》
B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》
C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護(hù)法》
D、1912年，法國制定《勞工法》
A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本的調(diào)整對象
B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生
C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容
D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)
最新試題
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。