A.事件相關(guān)計(jì)劃
B.績(jī)效重疊計(jì)劃
C.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
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B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤(rùn)分享
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A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會(huì)惰性
A.某一組織
B.某一個(gè)人
C.某一項(xiàng)目
D.某一群體或部門
A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤(rùn)分享
最新試題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。