多項選擇題利潤分享計劃常見的形式有()
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
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1.多項選擇題群體激勵計劃應(yīng)用有以下局限性()
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
2.單項選擇題收益分享計劃是對()的績效進(jìn)行衡量,這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
3.單項選擇題將現(xiàn)金即時支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤分享計劃是()
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
4.單項選擇題利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
5.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)()的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個人績效評價等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
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下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
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彈性福利計劃的實(shí)施方式包括()。
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年薪制模型一般由()構(gòu)成。
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根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
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上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
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下列屬于職位評價原則的有()。
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下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
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