名詞解釋薪酬預(yù)算
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1.單項選擇題不屬于薪酬溝通特征的是()
A.公平性
B.互動性
C.動態(tài)性
D.激勵性
2.單項選擇題薪酬調(diào)整的具體方法是()
A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
3.單項選擇題下列哪個不屬于薪酬調(diào)整的必要性方面()
A.生活費用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
4.單項選擇題薪酬費用率公式是()
A.一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
5.單項選擇題薪酬預(yù)算的流程是第一步是()
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃
D.分析人員流動情況
最新試題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
題型:多項選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
題型:多項選擇題
長期績效獎勵計劃有()。
題型:多項選擇題