A.公平性
B.互動(dòng)性
C.動(dòng)態(tài)性
D.激勵(lì)性
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B.自下而上法
C.經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
A.生活費(fèi)用的變化
B.人才供需變化
C.競(jìng)爭(zhēng)策略變化
D.社會(huì)輿論的變化
A.一定時(shí)期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動(dòng)成本總額/銷(xiāo)售收入總額
D.勞動(dòng)成本總額/附加價(jià)值
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問(wèn)題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.分析人員流動(dòng)情況
A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
最新試題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
收益分享計(jì)劃包括()。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。