A.意識(shí)
B.潛力
C.行為
D.活動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.智慧潛能
B.智力
C.智慧資源
D.思維
A.基本信念
B.衍生信念
C.內(nèi)在信念
D.外在信念
A.思想極端
B.行為極端
C.低敏感度
D.高度敏感
A.想象力
B.生產(chǎn)力
C.創(chuàng)造力
D.思維能力
A.智力理論
B.創(chuàng)造力理論
C.極限理論
D.閾限理論
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。