單項選擇題()是指根據(jù)檔案記載的事實,了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績,從而對其素質(zhì)狀況進(jìn)行推測的一種評價方法。
A、申請表法
B、民意測驗法
C、履歷分析法
D、觀察評定法
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1.單項選擇題()是借助一定的量表,在觀察的基礎(chǔ)上對人的素質(zhì)進(jìn)行評價的一種測評活動。
A、申請表法
B、民意測驗法
C、評價中心
D、觀察評定法
2.單項選擇題應(yīng)用觀察法獲取職務(wù)分析信息,一般只適用于()較強(qiáng)的職務(wù),或者與其他方法結(jié)合使用。
A.工作重復(fù)性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實用性
3.單項選擇題工種輪換是讓員工在()相似的工作之間不斷調(diào)換,以減少枯燥單調(diào)感。
A.能力要求
B.技術(shù)要求
C.經(jīng)驗要求
D.個性要求
4.單項選擇題自主性工作團(tuán)隊是在()團(tuán)體上的應(yīng)用。
A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.橫向擴(kuò)大工作
D.縱向擴(kuò)大工作
5.單項選擇題集團(tuán)公司不包括下列哪個形式()。
A.托拉斯
B.科層組織
C.聯(lián)合公司
D.跨國公司
最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
題型:多項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
題型:單項選擇題
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
題型:單項選擇題
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
題型:單項選擇題
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
題型:單項選擇題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
題型:單項選擇題
公司簡介的功能包括()。
題型:多項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
題型:單項選擇題