A.進(jìn)入職業(yè)
B.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
C.完成組織文化的適應(yīng)
D.職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
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A.確認(rèn)個(gè)人的能力與興趣
B.評(píng)估組織內(nèi)外可供選擇的路徑
C.確定組織未來(lái)的人員需要
D.關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，在興趣和目標(biāo)方面的變化
A.自主性
B.管理能力
C.技術(shù)性能力
D.創(chuàng)造力
A.要做出改變職業(yè)和調(diào)換工作單位的決定
B.選擇專業(yè)和決定承擔(dān)義務(wù)的程度
C.確定生涯發(fā)展的行程和目標(biāo)等
D.確定從事的專業(yè)，并落實(shí)到工作單位
A.三維結(jié)構(gòu)道路
B.向心發(fā)展道路
C.縱向發(fā)展道路
D.橫向發(fā)展道路
A.職業(yè)選擇期
B.職業(yè)適應(yīng)期
C.職業(yè)穩(wěn)定期
D.職業(yè)衰退期
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人