A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競爭觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競爭觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.20世紀70年代以來
B.十一屆三中全會以來
C.改革開放后
D.20世紀的最后幾年
A.解決市場失靈問題與促進社會公平
B.提供純粹的公共物品與保護窮人
C.解決外部效應與提供社會保障
D.協(xié)助私人活動與再分配
A、量表調查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調查法
A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
A、開發(fā)員工潛能,培養(yǎng)適應組織需求的技能、品質
B、規(guī)范員工行為增強員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力,優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置,增強組織效率
D、化解矛盾,降低沖突,維持組織運行秩序
最新試題
在職業(yè)領域,公道的特征包括()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。
()我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
在所在的單位,你認為自己屬于()的人