單項(xiàng)選擇題對員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，通常最好的考核人員是（）。
A、高層管理者
B、直接主管
C、同事
D、下級(jí)人員
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1.單項(xiàng)選擇題銷售部門員工只有5人，適用于該部門內(nèi)部考核的方法是（）。
A、簡單排序法
B、強(qiáng)制分配法
C、工作記錄法
D、要素評(píng)定法
2.單項(xiàng)選擇題考核銷售人員的業(yè)績要考慮該地區(qū)的人口密度和收入水平，這是貫徹什么原則（）。
A、公平公正原則
B、客觀性原則
C、敏感性原則
D、一致性原則
3.單項(xiàng)選擇題對完成工作的速度進(jìn)行考核是對哪一考核項(xiàng)目的考核（）。
A、德
B、勤
C、能
D、績
4.單項(xiàng)選擇題定量考核的特征是（）。
A、主觀性
B、隨意性
C、簡單易行
D、標(biāo)準(zhǔn)性
5.單項(xiàng)選擇題（）通常是指某個(gè)人在組織內(nèi)進(jìn)行工作的過程中，對工作本身及其有關(guān)方面有良性感受的心理狀態(tài)。
A、工作認(rèn)知度
B、工作滿意度
C、工作負(fù)荷度
D、工作可離度
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題