單項選擇題（）通常是指某個人在組織內進行工作的過程中，對工作本身及其有關方面有良性感受的心理狀態(tài)。
A、工作認知度
B、工作滿意度
C、工作負荷度
D、工作可離度
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1.單項選擇題（）是做好激勵工作的一個前提條件。
A、激勵對象的選擇
B、激勵內容的選擇
C、激勵類型的選擇
D、激勵水平的確定
2.單項選擇題內激勵源于人員對工作活動本身及任務完成所帶來的（）。它使人們的工作熱情建立在高度自覺的基礎上，以發(fā)揮出內在的潛力。
A、滿意度
B、滿足感
C、稀缺性
D、迫切性
3.單項選擇題（）是一種應用行為科學知識、旨在提高組織效率和組織健康的、從組織內部高級管理層開始實施的有計劃的努力。
A、組織發(fā)展
B、組織設計
C、組織診斷
D、組織更新
4.單項選擇題大型生產機構需形成（）的組織網(wǎng)絡，各部門均由精于其部門業(yè)務的經(jīng)理擔任領導。
A、專業(yè)化分工
B、標準化分工
C、智能化分工
D、結構化分工
5.單項選擇題個人將自己的投入--報酬關系與他人進行比較得到一定的感受，這種感受的反饋會影響下一步的努力。這一觀點概括的是（）。
A、激勵理論
B、期望理論
C、公平理論
D、成就理論
最新試題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題