單項(xiàng)選擇題考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)，我們應(yīng)該對(duì)哪一考核項(xiàng)目賦予最大的權(quán)數(shù)（）。

A、德
B、勤
C、能
D、績(jī)


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析的第一步是（）。

A、確定單項(xiàng)的等級(jí)
B、確定單項(xiàng)的分值
C、綜合同一項(xiàng)目不同來(lái)源的考核結(jié)果
D、綜合不同項(xiàng)目的考核結(jié)果

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，通常最好的考核人員是（）。

A、高層管理者
B、直接主管
C、同事
D、下級(jí)人員

3.單項(xiàng)選擇題銷售部門員工只有5人，適用于該部門內(nèi)部考核的方法是（）。

A、簡(jiǎn)單排序法
B、強(qiáng)制分配法
C、工作記錄法
D、要素評(píng)定法

4.單項(xiàng)選擇題考核銷售人員的業(yè)績(jī)要考慮該地區(qū)的人口密度和收入水平，這是貫徹什么原則（）。

A、公平公正原則
B、客觀性原則
C、敏感性原則
D、一致性原則

最新試題

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題