A.是一種生產(chǎn)成本
B.是一種機(jī)會成本
C.是一種經(jīng)濟(jì)投入
D.是一種人力投資
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A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競爭觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競爭觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
A.20世紀(jì)70年代以來
B.十一屆三中全會以來
C.改革開放后
D.20世紀(jì)的最后幾年
A.解決市場失靈問題與促進(jìn)社會公平
B.提供純粹的公共物品與保護(hù)窮人
C.解決外部效應(yīng)與提供社會保障
D.協(xié)助私人活動與再分配
A、量表調(diào)查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調(diào)查法
A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
最新試題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
公司簡介的功能包括（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。