A.人力資源狀況
B.薪酬福利規(guī)劃
C.人員招聘計劃
D.職業(yè)能力分析
E.就業(yè)觀念糾正
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你可能感興趣的試題
A.提供具體的解決方案和建議
B.鼓勵個人積極面對和克服困難
C.尋求專業(yè)人士的幫助和支持
D.以上都是
A.對政策資源進行事前評估
B.勞務輸入方要了解相同工種在勞務輸出地的平均工資收入指導價位
C.組建專業(yè)合作洽談團隊
D.對洽談做出具體承諾
A.崗位工種特殊、專業(yè)性強
B.用人薪酬待遇偏低
C.大型企業(yè)競爭強
D.信息發(fā)布渠道不暢
A.發(fā)展個人愛好
B.應堅持人本服務，努力了解和滿足服務對象需求
C.應堅持就業(yè)平等，反對就業(yè)歧視
D.應充分商討，尊重服務對象意愿
A.組織調(diào)整
B.技術(shù)調(diào)整
C.內(nèi)容調(diào)整
D.資金調(diào)整
最新試題
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導方案時，應該重點考慮的內(nèi)容有（）
免費型模式是指通過免費提供普遍服務需求的服務來吸引服務對象。
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣，在指導低級別職業(yè)指導工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時，要遵循針對性原則。
可以利用（）等多種形式科學做好在職員工指導的需求調(diào)查。
下列屬于崗前培訓計劃應遵循的原則的有（）
控制職業(yè)指導項目質(zhì)量的方法有（）
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問題有（）
在策劃并組織健全職業(yè)指導運行機制中，應該采取哪些措施來提高職業(yè)指導的社會貢獻度（）
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進度應該按（）來安排。
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。