A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
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A.社會角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識
D.自身特質(zhì)
E.動機(jī)
A.自我概念
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.動機(jī)
A.潛能
B.品質(zhì)
C.個性特征
D.知識
E.技能
A.起草一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知
B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考
B.對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決
C.用長遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
最新試題
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
崗位勝任特征模型可按（）分類。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱為（）。
勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。