A.潛能
B.品質
C.個性特征
D.知識
E.技能
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A.起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知
B.起草報告、匯報文件或總結
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
A.用創(chuàng)新想象的方式進行思考
B.對現(xiàn)有做法提出質疑，努力尋找新方法加以解決
C.用長遠的眼光看待戰(zhàn)術問題，并強調達成戰(zhàn)略目標的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
A.是建立在卓越標準基礎之上的結構模式
B.它反映了勝任特征的內涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經(jīng)過深入的調查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結構化了勝任特征指標
A.能力
B.行為
C.機會
D.激勵
E.績效
A.無勝任特征
B.行業(yè)通用勝行特征
C.組織內部勝任特征
D.標準技術和行業(yè)技術勝任特征
E.特殊技術勝任特征
最新試題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的（）。
人際勝任特征包括（）。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關的驗證方法。
建立編碼字典是構建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。