A.起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知
B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
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A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考
B.對(duì)現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決
C.用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
A.是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了勝任特征指標(biāo)
A.能力
B.行為
C.機(jī)會(huì)
D.激勵(lì)
E.績(jī)效
A.無(wú)勝任特征
B.行業(yè)通用勝行特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.為確立績(jī)效考核指標(biāo)體系提供了必要的保障
B.為確立績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系提供了必要的前提
C.為完善績(jī)效考評(píng)管理上體系提供了條件和保障
D.為完善績(jī)效考評(píng)管理體系提供了可靠的保障
E.為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法
最新試題
人際勝任特征包括（）。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。