A.勞動關系逐步趨于國際化
B.勞動關系更加市場化
C.勞動關系多極化
D.勞動關系沖突易激化
E.勞資對立社會化
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A.三方協(xié)商是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物
B.資產(chǎn)階級民主制度的發(fā)展，為三方協(xié)商機制的出現(xiàn)提供了政治條件
C.勞資矛盾的激化和工人力量的增長和發(fā)展，是三方協(xié)商的社會基礎
D.工會力量的壯大
E.經(jīng)濟全球化趨勢的推動
A.三方機制是專門為協(xié)調勞動關系而建立的管理體制和組織體系
B.三方機制中的政府、雇主組織和工會三方處于平等的地位
C.三方機制處理的事務都是當前在勞動關系方面的重大問題和重大事務
D.三方機制的宗旨是通過政府、雇主組織和工會組織的合作達到穩(wěn)定社會、發(fā)展經(jīng)濟的目的
E.三方機制的各方各自代表相同的利益主體
A.由三方代表組成常設機構
B.采取勞動大會形式
C.成立政府勞動行政部門專業(yè)委員會
D.設立三方勞動爭議處理機構
E.設立綜合性的三方聯(lián)系制度
A.是勞動力市場機制運行的必要條件
B.建立了平等協(xié)商談判機制
C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一
D.是協(xié)調勞動關系的手段
E.是法律、法規(guī)的重要補充
A.剩余權利
B.公平管理
C.權力分享
D.隱含義務
E.工作權利
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）