A.由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)
B.采取勞動(dòng)大會(huì)形式
C.成立政府勞動(dòng)行政部門專業(yè)委員會(huì)
D.設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
E.設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度
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A.是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件
B.建立了平等協(xié)商談判機(jī)制
C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一
D.是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段
E.是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充
A.剩余權(quán)利
B.公平管理
C.權(quán)力分享
D.隱含義務(wù)
E.工作權(quán)利
A.工作規(guī)則
B.資歷
C.工資和福利水平
D.工作時(shí)間
E.工作安全
A.勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國(guó)際化
B.勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化
C.勞動(dòng)關(guān)系多極化
D.勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化
A.使勞資沖突得以制度化，使勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠以一種成本最低的方式得到解決
B.解決了工人的結(jié)社自由問(wèn)題，確定了工會(huì)代表維護(hù)職工權(quán)益的地位
C.解決了工會(huì)代表如何維護(hù)職工合法權(quán)益的問(wèn)題
D.解決了國(guó)家對(duì)工會(huì)的保護(hù)支持問(wèn)題
最新試題
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。