A.是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件
B.建立了平等協(xié)商談判機(jī)制
C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一
D.是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段
E.是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.剩余權(quán)利
B.公平管理
C.權(quán)力分享
D.隱含義務(wù)
E.工作權(quán)利
A.工作規(guī)則
B.資歷
C.工資和福利水平
D.工作時間
E.工作安全
A.勞動關(guān)系逐步趨于國際化
B.勞動關(guān)系更加市場化
C.勞動關(guān)系多極化
D.勞動關(guān)系沖突易激化
A.使勞資沖突得以制度化，使勞動爭議能夠以一種成本最低的方式得到解決
B.解決了工人的結(jié)社自由問題，確定了工會代表維護(hù)職工權(quán)益的地位
C.解決了工會代表如何維護(hù)職工合法權(quán)益的問題
D.解決了國家對工會的保護(hù)支持問題
A.工會密度降低，會員人數(shù)減少
B.失業(yè)率下降
C.經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊
D.知識員工的出現(xiàn)
最新試題
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）