A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求
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A.審核工作分析
B.審核招聘計(jì)劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.新技術(shù)需求分析
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
最新試題
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（）。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，原則不包括（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
崗位性質(zhì)在（）方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為（）。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。