A.工作豐富化
B.承擔(dān)責(zé)任
C.成就感
D.認(rèn)同感
E.有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運(yùn)作管理
A.簡(jiǎn)單明了,便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬,同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來有安定感
A.培訓(xùn)費(fèi)用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機(jī)會(huì)少
E.控制參與差
A.賞識(shí)
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)
E.晉升
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
最新試題
高績(jī)效面談的特征不包括:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
薪酬策略的類型有()。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。