A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場,價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的,顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化,即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的,但是這些設(shè)備的形式可以改變,可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配,并且具有同樣的效率,也就是說,完全沒有分工,對同行行業(yè)的工人只有單一的工資率,而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素,每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng),并且呈邊際收益遞減的趨勢
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A.友誼、溫暖
B.表揚(yáng)、尊重
C.特殊的親密關(guān)系
D.信任、認(rèn)可
E.榮譽(yù)等社會(huì)感情情的資源
A.薪酬水平低于競爭對手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿,導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降
B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的招聘能力
C.關(guān)注同行業(yè)的市場薪酬水平是企業(yè)高層決策者的現(xiàn)任
D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競爭力
E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題
A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制
C.選擇并提出具有競爭力的薪酬策略
D.對中高級(jí)人力的吸納和維系能力
E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系
A.工作豐富化
B.承擔(dān)責(zé)任
C.成就感
D.認(rèn)同感
E.有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運(yùn)作管理
最新試題
高績效面談的特征不包括:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
對工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。