A．明確組織宗旨和目標(biāo)
B．管理幅度合理
C．組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜
D．組織和地位彈性
E．確立員工參與管理的制度和渠道
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．人的管理第一
B．和諧的人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會(huì)需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
A．心理過程
B．個(gè)性心理特征
C．心理素質(zhì)
D．個(gè)性意識(shí)傾向
E．心理狀態(tài)
A．組織發(fā)展的有力措施
B．規(guī)范員工的手段
C．提高生產(chǎn)效率的途徑
D．認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)
A．首要環(huán)節(jié)
B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．重要環(huán)節(jié)
A．員工學(xué)習(xí)
B．員工自我保護(hù)機(jī)制
C．員工激勵(lì)
D．員工的成熟和發(fā)展
最新試題
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
在培訓(xùn)評估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。