A．需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估
B．該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D．由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
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A．短文法
B．評(píng)價(jià)量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法
A．該方法簡(jiǎn)便易行
B．無(wú)需被考評(píng)者的參與
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A．評(píng)價(jià)中心法
B．日清日結(jié)法
C．合成考評(píng)法
D．強(qiáng)制分配法
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．綜合型
C．結(jié)果導(dǎo)向型
D．行為導(dǎo)向型
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。