A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低
C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高
E.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通
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A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E.面談評(píng)價(jià)
A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時(shí)性
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項(xiàng)定額
E.看管定額
A.考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C.考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D.重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
最新試題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
績效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中,績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。