A.招聘
B.培養(yǎng)
C.考評
D.晉升
E.提高
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A.員工反饋的意見
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距
A.職業(yè)萌芽階段
B.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段
C.職業(yè)生涯早期
D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期
A.對新員工的第一次正面的實績考察與測評
B.盡早向新員工分配由其負(fù)責(zé)的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.掌握下屬的真實期望和要求，聽取下屬的意見和建議
A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料
B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價
C.建立培訓(xùn)工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力
A.以切實可行的活動對實施情況進(jìn)行追蹤
B.盡可能與其他管理活動相結(jié)合
C.持續(xù)不斷地交流與計劃
D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任
E.不懈地監(jiān)督、評估和修改
最新試題
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認(rèn)識和評價自我的步驟不包括（）。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括（）。
以下說法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有（）。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是（）。
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結(jié)合的內(nèi)容是（）。
工作環(huán)境條件的軟件是指（）。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有（）。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是（）。