A、內部調整應先優(yōu)于組織外招聘
B、組織外招聘應先優(yōu)于內部調整
C、內部調整應與組織外招聘同時進行了
D、兩者無必須先后關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關
A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本
A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)
A.科學性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
最新試題
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
簡述素質測評的準備、實施、結果調整和綜合分析的步驟和方法
關于非結構化面試以下說法不正確的是()
簡述無領導小組討論的操作流程
周一一大早，技術部的小王正在專注于自己的工作。這時，人事部來了一個電話，匆匆把他請到公司小會客室，參與某一技術崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣，一上午緊張的工作終于挺過去了，小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價，并說明：（1）是什么原因造成這些問題的？（2）在一個有效的面試中，小王應該怎樣做，人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生？
參加招聘會的主要步驟有：①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()
對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)
內部選拔的缺點有()