多項選擇題關(guān)于心理測試，表述正確的是（）。

A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
B、心理測試并不難，任何人都可以使用
C、根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用
D、測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題關(guān)于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。

A、要盡可能詳盡地描述所有職責
B、使用語言應(yīng)通俗易懂
C、工作職責的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
D、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細
E、可以用完成某項職責所用的時間比重來說明

2.單項選擇題若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應(yīng)采取的對策是（）。

A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負擔或新設(shè)一個崗位來分擔崗位工作
C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

3.單項選擇題相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于（）。

A、暈輪效應(yīng)
B、第一印象
C、對比效應(yīng)
D、錄用壓力

4.單項選擇題組織在進行人員招聘錄用工作時（）。

A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進行了
D、兩者無必須先后關(guān)系

5.單項選擇題對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法。

A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法