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單項選擇題（）作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內(nèi)容來進行設(shè)想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

A、案例分析法
B、行為模擬法
C、角色扮演法
D、頭腦風暴法

1.單項選擇題在編寫入職教育培訓計劃的過程中應(yīng)注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和（）、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓的總體目標，由總體目標分解的各分目標的要求制定相應(yīng)的培訓計劃。

A、長遠發(fā)展規(guī)劃
B、人力資源的總體計劃
C、人力資源需求規(guī)劃
D、市場推廣規(guī)劃

2.單項選擇題如果人員的（）不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求。

A、工作態(tài)度
B、工作績效
C、工作內(nèi)容
D、工作狀態(tài)

3.單項選擇題工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的（）。

A、培訓目的
B、培訓內(nèi)容
C、培訓標準
D、培訓計劃

4.單項選擇題開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

A、傳授觀念
B、傳授技能
C、傳授知識
D、傳授經(jīng)驗

5.單項選擇題培訓是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的（）的過程。

A、基本技能
B、一般技能
C、特殊技能
D、常用技能